Para que el proceso de contratación sea eficaz, las micción de la estructura se ajustan a las deposición de los candidatos.
Las tendencias actuales en la selección de personal incluyen el uso de inteligencia fabricado y big data para analizar grandes volúmenes de candidatos y predecir su desempeño futuro.
En este ejemplo tenemos una vacante publicada en LinkedIn, una plataforma especializada en empleos que permite solicitar trabajo a todas las personas.
No es lo mismo — o no debería serlo — averiguar perfiles de IT que guionistas para una serie cómica.
Herramientas como software de dirección de fortuna humanos, plataformas de videollamadas para entrevistas y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) son esenciales para activar el proceso.
Lo primero en un proceso de selección es Constreñir los requerimientos de la vacante que se va a cubrir. El área de posibles humanos o la agencia de reclutamiento deberán identificar las deposición de la empresa, las habilidades de esa posición y los conocimientos técnicos o profesionales específicos del puesto.
Parte de la pericia del buen reclutador está en resolver estas cuestiones. A su ocasión, es importante distinguir entre primeras y segundas opciones, porque nunca hay seguro de que el candidato vaya a aceptar la propuesta.
Las empresas exitosas comprenden que sus empleados son su memorial más valioso, y seleccionar a los candidatos adecuados puede tener un impacto significativo en la abundancia, empresa de reclutamiento y selección la honesto y el éxito Caudillo de la estructura.
Identificación de la vacante: Comienza con la identificación de una vacante y la creación de un perfil de puesto claro.
Este procedimiento se compone de varias etapas que tienen como objetivo encontrar al mejor prospecto.
De este modo el empleado tienen posibilidades de movilidad o crecimiento y no tendrá que ser incorporado a la organización, pues no obstante sabe cómo funciona y cuáles son sus Títulos.
Estas pruebas proporcionan una evaluación objetiva de las competencias y habilidades de los candidatos, lo que te ayuda a identificar a los candidatos más adecuados para tus vacantes.
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